Er zijn situaties waarin werkgever en werknemer het er over eens zijn dat vertrek van de werknemer het beste is voor beide partijen. Door een zogeheten pro forma-verzoek voor ontslag bij de kantonrechter aan te vragen, kan de werknemer het recht op een WW-uitkering behouden. Een werknemer kan alleen een WW-uitkering krijgen als er sprake is van aantoonbaar onvrijwillig ontslag. In Nederland is het niet mogelijk om een werknemer zonder reden te ontslaan. De werknemer heef ontslagbescherming. Uitzonderingen zijn de proeftijd, het dienstverband voor bepaalde tijd en het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. In alle andere gevallen zal de werkgever een ontslagvergunning moeten aanvragen bij het CWI of bij de kantonrechter.
De praktijk van het ontslaan van werknemers in organisaties ziet er soms anders uit dan op papier. Werknemers worden gevraagd om uit te zien naar een andere baan en/of wordt een outplacementtraject aangeboden onder voorwaarde van instemming met ontslag op een latere datum. Grote organisaties voeren soms zelf het traject uit, vanuit bijvoorbeeld een mobiliteitscentrum. Soms krijgen werknemers vrij hoge geldbedragen aangeboden onder voorwaarde van ontslag. Af en toe wordt werknemers het werken zo onmogelijk gemaakt dat er sprake lijkt te zijn van wegpesten.
OR-leden krijgen geregeld vragen over ontslagkwesties. Toch is het lang niet altijd een zaak van de OR. Volgens de WOR is de OR is er niet voor individuele problemen. Toch zullen de meeste ondernemingsraden geneigd zijn om vragen over ontslagzaken serieus te nemen. De OR kan echter niet veel meer dan in de overlegvergadering vragen of de afspraken en de relevante regelgeving in acht worden genomen. Inzicht in het vertrek van medewerkers levert de OR veel informatie op. Het gaat niet alleen om het aantal medewerkers dat is vertrokken, maar vooral ook om de redenen.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.