Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
De OR heeft op grond van artikel 27, lid 1, onderdeel g van de WOR instemmingsrecht bij het vaststellen, wijzigen of intrekken van een regeling op het gebied van personeelsbeoordeling. Zo’n regeling moet dan wel gelden voor alle of een groep personeelsleden en het instemmingsrecht wordt beperkt in zoverre de kwestie al in de CAO inhoudelijk is geregeld. Wanneer een regeling eenmaal is vastgesteld, dan heeft de raad op grond van artikel 28 WOR de verantwoordelijkheid om de naleving van de regeling te bevorderen. Hoe de uitvoering in individuele gevallen plaatsvindt, is natuurlijk geen OR-zaak. Maar wanneer uit onderzoek blijkt dat er slecht met de regeling wordt omgesprongen, dan is dat een goede reden om het te agenderen voor de overlegvergadering en zo nodig nieuwe afspraken te maken.
Krijg direct antwoord op jouw medezeggenschapsvragen met de ORnet chat. Speciaal ontwikkeld voor OR-leden en medezeggenschaps-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde content van ORnet.nl en de boeken Praktijkgids Ondernemingsraden, WOR Tekst & Commentaar en OR Jaarboek.