Grote, complexe reorganisaties. Ze zorgen voor veel stress bij personeel, en ook bij de ondernemingsraad. Want die moet vaak snel advies uitbrengen. Hoe zorg je ervoor dat je toch grip op de zaak houdt?
Dat kwam naar voren tijdens een bijeenkomst van de Nederlandse Vereniging voor het onderzoek naar Arbeidsverhoudingen (NVA) in Den Haag. Bij slechts 4 procent van de bedrijven zijn afspraken gemaakt over een ontslagverbod voor gedeeltelijk arbeidsongeschikten, zo bleek tijdens de NVA-bijeenkomst. In slechts 16 procent van de CAO’s zijn afspraken gemaakt over arbeidsdeelname, zoals stages. Over leeftijdsbewust personeelsbeleid zijn duidelijk meer afspraken gemaakt, maar in ruim de helft van de cao’s betreft het ‘studies’. Zowel werkgevers- als werknemersorganisaties zijn bereid afspraken te maken over het aan het werk helpen en houden van werknemers, zo bleek tijdens de bijeenkomst. Toch zijn er maar weinig afspraken.
Vakbonden en werkgevers geven elkaar de schuld
Volgens directeur Hans van der Steen van werkgeversvereniging AWVN, ligt dit niet aan de werkgevers. "Mijn waarneming is dat de FNV eenzijdig de nadruk legt op materiële aspecten, zoals het loon en de kosten van de zorgpremies."
Coördinator arbeidsvoorwaardenbeleid Anja Jongbloed van FNV Bondgenoten gaf echter aan niet tevreden te zijn over de afspraken die zijn gemaakt over arbeidsparticipatie. Ik kan niet anders dan constateren dat de werkgevers nog steeds denken in termen van kostenbesparing en ze niet in mensen willen investeren." Over de loonsverhogingen die tot nu toe zijn afgesproken, is Jongbloed wel tevreden. Die liggen gemiddeld rond de 2,5 procent.