Behalve werknemers vallen ook zzp'ers en stagiairs onder het nieuwe anti-geweldverdrag. Als HR-professional moet je je daarom voorbereiden op extra verplichtingen.
Je hebt een werknemer een schorsing opgelegd. Hoe zit het nu met het loon? Krijgt je werknemer doorbetaald? Speel mee en beantwoord de vraag.
Een hoogleraar beschuldigt de Universiteit Maastricht, waar hij al jaren werkzaam is, van het toelaten van onveilig gedrag. De arbeidsrelatie raakt volledig en duurzaam verstoord.
De volgende wijzigingen in regels en wetten hebben invloed op HR. PW. zet ze voor je op een rij.
Als iemand een ongewenste gedragsvorm meldt, kun je als organisatie op verschillende manieren reageren. Deze checklist leidt je door het proces.
Wat kun je doen om medewerkers te beschermen, op te vangen en weerbaar te maken? Deze organisaties delen hun aanpak van geweld tegen werknemers.
Er komt een vervangende regeling voor de SLIM-subsidie en de 60-plusregeling wordt toch verlengd. PW. zet alle belangrijke wijzigingen en aandachtspunten in een duidelijk overzicht.
Het is straks verplicht voor organisaties met minimaal 10 werknemers om een vertrouwenspersoon aan te stellen. Dit moet ongewenst gedrag op de werkvloer helpen voorkomen.
Het wetsvoorstel verplicht werkgevers met ten minste 10 medewerkers tot het opstellen van een gedragscode tegen ongewenst gedrag.
Een werkgever ontvangt een anonieme klacht dat een werknemer zich schuldig maakt aan ongewenst gedrag. Hoe gaat de werkgever om met deze melding?
Krijg direct antwoord op jouw HR-vragen met de PW. chat. Speciaal ontwikkeld voor HR-professionals en gebaseerd op actuele, juridisch gecontroleerde artikelen van PW. en de Praktijkgids Arbeidsrecht.