Minister van Gennip wil een meldplicht voor discriminerende verzoeken aan uitzendbureaus toevoegen aan het wetsvoorstel u2018gelijke kansen bij werving en selectieu2019. De Nederlandse Arbeidsinspectie moet hierop toezien. Als het wetsvoorstel wordt aangenomen heeft de ondernemingsraad een rol bij een discriminatievrije manier van werven en selecteren in het bedrijf.

Dit heeft het Centraal Bureau voor de Statistiek (CBS) nog nooit gezien. Meer vacatures dan werkzoekers. Er zijn nu 106 banen voor elke 100 mensen die werk zoeken, meer werk of ander werk. Blijft dat zo?

Onlangs sprak ik een beginvijftiger die zich beklaagde over het feit dat zijn sollicitatie-inspanningen tot niets hadden geleid. Hij was het slachtoffer geworden van de zoveelste reorganisatie en daardoor in het uitkeringencircuit terecht gekomen. Als financieel specialist zag hij zichzelf wel weer aan de slag komen, maar helaas was niet zijn specialiteit maatgevend voor het aanbieden van de functies waarop hij solliciteerde, maar zijn leeftijd!

Werkgevers worden verplicht om discriminatie te voorkomen bij werving en selectie van personeel. Als werkgevers daarbij in gebreke blijven riskeren ze een boete. Staatssecretaris Van Ark wil hiervoor nieuwe regels opnemen in de Arbowet. Ze wil werkgevers, ondernemingsraden en hr-medewerkers faciliteren om beter actie te ondernemen tegen discriminatie.